ポジティブ・インパクト・ファイナンス事例紹介

いちご株式会社

いちごは、「日本を世界一豊かに。その未来へ心を尽くす一期一会の『いちご』」という経営理念に基づき、人類、社会そして地球の一員として「サステナブル経営」の実現を重要な経営課題としています。三井住友銀行は、いちごが事業活動を通じて創出するインパクトを特定し、いずれも妥当であることを評価しました。今後は、ポジティブ・インパクトの創出およびネガティブ・インパクトの軽減を実行していくことを、モニタリングによって支援していきます。

ポジティブ・インパクト・ファイナンスで設定した重点取組項目・評価指標

表は横スクロールでご覧いただけます。

重点取組項目		目標	評価指標（KPI）
地球環境保全への貢献と環境負荷の低減	環境との調和及び省エネルギー、低炭素化と資源循環の推進	グループ全体の事業活動で消費する電力を100%再生可能エネルギーとする「RE100」を2025年までに達成し、その状態を維持いちごおよびいちごグリーンインフラ投資法人がクリーンエネルギーを創出することで削減に寄与するCO2量が、いちごグループが事業活動で排出するCO2量（Scope1・Scope2）を上回る状態の維持 CDP気候変動プログラム「Aリスト企業」の維持、CDP水セキュリティー「Aリスト企業」の達成	再エネ導入率グループ全体のクリーンエネルギー事業における再生可能エネルギー年間発電量、CO₂削減量 CDP気候変動スコア、CDP水セキュリティスコア
地球環境保全への貢献と環境負荷の低減	環境負荷の低減、建築物の保全	心築事業を通じた現存不動産の価値向上、地域活性化への貢献	心築事業における現存不動産の価値向上、地域活性化に貢献する取組状況
良好な組織風土の醸成と多様な人材の育成	健全な職場環境の維持・向上	出産後復帰率100％シーズン休暇取得率100％いちごエンゲージメントサーベイの取組を通じた健全な職場環境の維持、向上	出産後復帰率シーズン休暇取得率いちごエンゲージメントサーベイの取組状況
良好な組織風土の醸成と多様な人材の育成	従業員への教育、啓発活動の推進	人財教育制度企業内大学「いちご大学」の年20講座以上の開講（外部講師も含めた）「いちご大学」講義内容の充実 PROPERA、スポーツ事業等の新規事業の積極的な推進	人財教育制度企業内大学「いちご大学」延べ受講者数、外部講師招聘等の講義内容 PROPERA、スポーツ事業等の新規事業に関する取組状況
法令適応と環境管理体制の整備	コンプライアンスの遵守・リスクマネジメントの強化	コンプライアンスに関する1回/年の研修、役職員による「行動規範コンプライアンス表明書」の提出	コンプライアンスに関する研修、役職員による「行動規範コンプライアンス表明書」の提出状況
法令適応と環境管理体制の整備	ステークホルダーとのパートナーシップの強化	「いちご和敬会」の活動促進テナント向けアンケートの実施	「いちご和敬会」の活動状況テナント向けアンケートの実施状況

ポジティブ・インパクト・ファイナンス評価書

評価書

株式会社三井住友銀行は、いちご株式会社に対してポジティブ・インパクト・ファイナンスを実施するにあたって、同社の事業活動が環境・社会・経済に及ぼすインパクト（ポジティブ・インパクトおよびネガティブ・インパクト）を分析・評価し、「ポジティブ・インパクト・ファイナンス評価書を作成しました。

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評価指標モニタリング状況