ダイバーシティのアウトライン 従業員ひとりひとりがモチベーション高く成長しつづけられる職場に
女性活躍 女性の力を次の成長へ
働き方改革 人材の多様性を力に変える働き方の基礎作り
インタビューページ 多様性は競争力の源泉
ダイバーシティのアウトライン 従業員ひとりひとりがモチベーション高く成長しつづけられる職場に
女性活躍 女性の力を次の成長へ
働き方改革 人材の多様性を力に変える働き方の基礎作り
インタビューページ 多様性は競争力の源泉

三井住友銀行では、「多様性を強みとする企業風土の醸成」に向けて、従業員ひとりひとりが、生き生きとその能力を発揮できる「職場づくり」に取り組み、人種、国籍、年齢、性別、性的指向・性自認、宗教、信条、文化、障がい、キャリア、ライフスタイルなどを問わず、さまざまな人材が活躍しています。これは、経営理念「勤勉で意欲的な従業員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る」に則ったものです。

SMBPグループ ダイバーシティ推進のアウトライン すべての従業員が高いモチベーションで成長しつづけられる職場へ SMBPグループ ダイバーシティ推進のアウトライン すべての従業員が高いモチベーションで成長しつづけられる職場へ

多様性を強みとする
企業風土の醸成

多様な人材を、
生かして伸ばす風土づくり

「従業員の多様性こそ、成長の源泉」ととらえ、さまざまな活動を展開しています。多様な人材が生き生きと活躍できる企業風土に向けた取組をご紹介します。

従業員の強みを最大化する、
活力に満ちた職場づくり

従業員ひとりひとりが強みを最大限に発揮し、モチベーション高く成長し続けられるよう、働き方改革、健康経営を推進しています。

インタビュー

多様性は競争力の源泉

女性活躍

「企業の女性活躍は
ダイバーシティ推進のものさし」

三井住友銀行 本店営業部 お客さま相談課長
横川 花野

データ一覧
(SMBCグループ各社データ)

外部評価・表彰

  • 女性活躍

    • <SMFG>Bloomberg Gender
      -Equality Index
      (2019年)

    • <SMFG>なでしこ銘柄
      (2013・2015・
      2017・2019年)

    • えるぼし(2段階)
      (2016年~)

    • カタリスト特別賞
      (2017年)

  • 両立支援

    プラチナくるみん認定
    (2016年~)

  • ダイバーシティ推進

    ダイバーシティ経営企業100選
    (2015年~)

  • LGBT

    PRIDE指標 GOLD
    (2017・2018・2019年)

  • 働き方改革・健康経営

    • <SMFG>第2回 日経 Smart Work 経営調査(4つ星)
      (2018年)

    • <SMFG>健康経営優良法人(大規模法人部門)
      (2017・2018・2019年)

ダイバーシティ関連トピックス

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