シニア人材の活躍

経験豊富な人材が長く活躍できるよう、定年を65歳まで延長し、生涯にわたる多様な挑戦を可能にしています。

ひとりひとりのキャリア観や、健康状態、介護等の状況に応じ柔軟なキャリアを選択できるよう、支援制度を整備しています。

• 公募制度

  希望業務への挑戦を支援するため、公募制度を拡充

• セカンドキャリア支援制度

  自ら外部企業に挑戦する従業員を支援するため、セカンドキャリア支援金（割増退職金）を支給

• デュアルキャリア支援制度

  60歳を迎えた従業員を対象として、プライベートや副業との両立を視野に、週３日勤務を前提とする柔軟な雇用形態を導入

自身の価値観や可能性を再認識し、将来ビジョンや今後の生き方について考えることを目的とした「キャリアビジョン研修」や、キャリアを考える上で先輩の経験談が聴けるセミナー等のほか、人生100年時代におけるキャリアや生き方を考えることを目的とした、グループ合同の研修やセミナーも実施しています。