女性活躍 女性の力を次の成長へ 女性活躍 女性の力を次の成長へ

従業員の約半数が女性であり、まずは女性がその能力を思う存分発揮できる職場環境を整備することが、
様々な多様性をもつ人材の活躍の「試金石」であると考えています。
「仕事と育児の両立支援」を進め、結婚や出産を理由に退職する女性は少なくなった今、
女性の能力を最大限に引き出し、管理職登用を含めた更なる活躍へとつなげる
「女性のキャリア支援」に取り組んでいます。

数値目標・実績

目標達成時期2017年度2018年度2019年度
新卒女性採用比率
30%以上
毎年度27.6%
(2018/4月入行)
30.7%
(2019/4月入行)
32.3%
(2020/4月入行)
女性管理職比率
20%以上
2022年度15.4%18.0%19.1%

女性管理職比率

女性の活躍を
バックアップする、主な取組

意思決定層の多様性拡大

女性の採用強化や、早期からの戦略的なキャリア形成支援により、女性の次世代幹部候補
育成に取り組んでいます。

キャリアアップの支援

若手からマネジメント層まで、それぞれのステージで直面する女性特有の課題の克服を
後押しするための研修プログラムを実施しています。

① キャリアフォーラム
ライフイベントを経験する前後のタイミングで、外部講師による講演やグループワークなどを通じて、自らのキャリアに対する考え方の軸を持つことを後押しし、前向きなキャリア形成に繋げるための研修。若手・中堅を対象にそれぞれ開催。
② ウィメンズリーダープログラムNext
次世代幹部候補として、視座を高めるとともに、組織の重要な意思決定に参画するための思考力や企画力を養うことを目的としたリーダーシップ研修。経営トップも参加し、受講者のプレゼンテーションに対してフィードバックを行うなど、経営層からの期待を女性従業員に直接伝える。
③ ウィメンズリーダープログラム
女性役員輩出の土台をつくるための上位階層向けリーダーシップ研修。
  • SMBCグループ合同 キャリアフォーラム

  • ウィメンズリーダープログラムNext

ライフイベントをふまえた就業継続の支援

女性が活躍する社会の実現

当行における女性活躍推進に加え、融資商品「SMBCなでしこ融資」の取り扱いにより、女性活躍推進に取り組むお客さまを支援しています。

インタビュー

従業員の想いを交え、グループの活動をご紹介します。

SMBCグループ 従業員インタビュー 多様性は競争力の源泉 従業員の想いとグループの取組をご紹介 SMBCグループ 従業員インタビュー 多様性は競争力の源泉 従業員の想いとグループの取組をご紹介

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外部評価・受賞歴

  • 「なでしこ銘柄」選定
    (SMFG)

    なでしこ銘柄

    2020年3月、経済産業省・東京証券取引所が女性活躍推進に優れた上場企業を共同選定する「なでしこ銘柄」に、業界最多となる5度目の選定(2018年度より2年連続)。

  • 「Bloomberg Gender-Equality Index」選定
    (SMFG)

    BGEI

    2020年1月、Bloomberg社が開発した、企業の男女平等に対する取組、情報開示姿勢、実績等を評価する指数に2年連続で選定。

  • 「MSCI Japan Empowering Women Index(WIN)」選定

    MSCI Japan Empowering Women Index(WIN)

    米国のMSCI(モルガン・スタンレー・キャピタル・インターナショナル)社が女性活躍の観点から高評価の企業構成銘柄とする指数に選定

    Disclaimer開く
  • 「えるぼし」認定

    えるぼし

    2016年より、厚生労働大臣が女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業に対して認定する「えるぼし(2段階目)」に認定。

  • 「カタリスト特別賞」受賞

    カタリスト

    2017年、カタリスト(※)が日本に拠点をおく企業を対象に、女性活躍やダイバーシティ&インクルージョンへの取組を表彰する「カタリスト特別賞」を受賞

    (※)米国で設立された女性の活躍推進をグローバルに支援する非営利団体

ダイバーシティ推進の取組